Sebagai majikan di Malaysia, memahami fungsi dan peranan PERKESO 2025 (Pertubuhan Keselamatan Sosial) bukan sahaja merupakan kewajipan undang-undang, tetapi juga langkah penting untuk memastikan kebajikan pekerja terpelihara.
PERKESO memastikan pekerja dilindungi dari segi kewangan dan perubatan sekiranya berlaku kemalangan, penyakit, atau insiden lain yang menghalang mereka daripada bekerja. Namun, apakah yang perlu majikan tahu tentang PERKESO pada tahun 2025 ini?
Artikel ini menyelami segala aspek PERKESO Malaysia dengan memberi tumpuan kepada keperluan majikan. Kami juga akan meneliti faedah yang disediakan bagi pekerja yang berdaftar, memahami struktur caruman yang dikenakan, serta menjelaskan kepentingan pematuhan undang-undang PERKESO.
Perkeso: Perlindungan Sosial untuk Semua
Fungsi Utama PERKESO untuk Majikan dan Pekerja:
PERKESO ditubuhkan untuk:
-
Perlindungan Insurans Kewangan
Memberikan bantuan kewangan kepada pekerja yang mengalami kecederaan, penyakit pekerjaan, hilang upaya, atau meninggal dunia.
-
Sokongan Rawatan dan Pemulihan
Membantu pekerja melalui rawatan perubatan dan rehabilitasi supaya mereka dapat kembali bekerja.
-
Faedah kepada Ahli Tanggungan
Menyediakan pencen dan sokongan kewangan untuk keluarga pekerja sekiranya berlaku kematian akibat kemalangan atau penyakit berkaitan pekerjaan.
-
Pematuhan Undang-Undang
Semua majikan di sektor swasta wajib mendaftarkan pekerja mereka dan mencarum kepada PERKESO mengikut undang-undang yang ditetapkan.
Skim-Skim Utama di Bawah PERKESO Malaysia 2025
Sebagai majikan, anda perlu memahami setiap skim perlindungan yang disediakan di bawah PERKESO demi memastikan hak pekerja anda terpelihara:
| Skim | Definisi dan Manfaat Utama |
| Skim Bencana Pekerjaan (SOCSO) | Melindungi pekerja dari kemalangan di tempat kerja, ketika perjalanan pergi/balik kerja, atau penyakit akibat kerja. |
| Skim Keilatan (Invalidity Scheme) | Memberi perlindungan apabila pekerja kehilangan keupayaan bekerja akibat penyakit kritikal atau meninggal dunia. |
| Skim Bencana Kerja Pekerja Asing | Perlindungan untuk pekerja asing (tidak termasuk pembantu rumah), memastikan mereka dilindungi sekiranya berlaku kemalangan kerja. |
| Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri | Direka khas untuk pekerja sektor gig atau individu bekerja sendiri seperti penghantar makanan e-hailing, pemandu teksi, dan freelancer. |
Manfaat di Bawah PERKESO: Panduan untuk Pencarum
PERKESO menawarkan pelbagai manfaat untuk pekerja dan ahli waris mereka. Berikut adalah penerangan manfaat bagi skim utama:
-
Skim Bencana Pekerjaan
Manfaat untuk Pekerja:
- Faedah Perubatan: Rawatan untuk kecederaan kerja di klinik panel PERKESO.
- Hilang Upaya Sementara: Pampasan sementara ketika pekerja tidak mampu bekerja.
- Hilang Upaya Kekal: Pampasan jangka panjang jika pekerja mengalami kecacatan kekal.
- Elaun Layanan Sentiasa (ELS): Bantuan khas jika pekerja memerlukan penjaga sepenuh masa.
- Faedah Pendidikan: Sokongan pendidikan untuk anak tanggungan.
-
Skim Keilatan (Invalidity Scheme)
Manfaat untuk Pekerja dan Keluarga:
- Pencen Ilat: Elaun bulanan untuk pencarum yang tidak boleh bekerja akibat masalah kesihatan serius.
- Bantuan Ilat: Bantuan sementara untuk menyokong pekerja dan keluarga.
- Kemudahan Rehabilitasi (Return to Work): Membantu pekerja kembali bekerja.
- Faedah Pengurusan Mayat dan Waris: Pampasan kepada keluarga selepas kematian pencarum.
-
Skim Bencana Kerja Pekerja Asing
- Perlindungan untuk kecederaan kerja.
- Pampasan kewangan untuk hilang upaya sementara atau kekal.
- Pampasan kematian kepada waris pekerja asing.
Sumbangan Majikan:
Majikan mencarum 1.75% dari gaji pekerja.
Caruman PERKESO: Apa yang Majikan Perlu Tahu?
Semua majikan wajib mendaftarkan pekerja mereka untuk PERKESO dalam tempoh 90 hari selepas memulakan pekerjaan. Jumlah caruman ditentukan berdasarkan kategori berikut:
| Jenis Caruman | Gaji Contoh | Caruman Majikan | Caruman Pekerja | Jumlah |
| Caruman Jenis Pertama | RM2,500 | RM42.85 | RM12.25 | RM55.10 |
| Caruman Jenis Kedua | RM2,500 (60+) | RM30.60 | – | RM30.6 |
Sebagai majikan, anda akan menanggung sumbangan caruman yang lebih besar untuk memastikan perlindungan pekerja.
Perlu diingat bahawa kadar caruman tertakluk kepada had Contribution Wage Ceiling iaitu RM6,000, seperti yang ditetapkan oleh PERKESO. Had ini memastikan jumlah caruman dikira berdasarkan gaji bulanan pekerja sehingga maksimum RM6,000.
Penting: Gagal mencarum kepada PERKESO boleh menyebabkan organisasi anda dikenakan tindakan undang-undang!
Pemeriksaan Kesihatan Percuma untuk Pekerja
PERKESO juga menawarkan pemeriksaan kesihatan percuma kepada pencarum aktif berumur 40 tahun ke atas. Baucar kesihatan ini boleh digunakan di klinik berdaftar di bawah program SeHATi PERKESO.
Manfaat khas ini termasuk:
- Saringan kesihatan umum (untuk lelaki dan wanita).
- Pemeriksaan tambahan mamogram untuk wanita.
Kebaikan HRMS (Sistem Pengurusan Sumber Manusia) untuk Pengurusan PERKESO Majikan
Menguruskan caruman dan maklumat pekerja di bawah PERKESO adalah tugas yang memakan masa. Inilah kelebihan penyelesaian teknologi seperti HRMS (Human Resource Management System), yang direka untuk mempermudah dan mengautomasi pelbagai tugas berkaitan pengurusan caruman PERKESO, sekali gus memberikan manfaat besar kepada majikan dan organisasi.
Bagaimana HRMS Membantu Majikan?
- Pengurusan Data Secara Masa Nyata
- Maklumat majikan dan pekerja sentiasa dikemas kini secara automatik.
- Automasi Caruman Bulanan
- Memastikan caruman PERKESO dihantar tepat pada waktu dan konsisten.
- Laporan Sistematik
- Laporan lengkap mengenai pekerja dan caruman mereka, selaras dengan keperluan dan piawaian yang ditetapkan oleh PERKESO.
Gunakan HRMS Pintar, Urusan PERKESO Jadi Lebih Mudah!
Kepentingan Pematuhan PERKESO Malaysia 2025 untuk Majikan
Sebagai majikan, berikut adalah sebab mengapa pencaruman PERKESO sangat penting:
- Pematuhan Undang-Undang:
Elakkan tindakan undang-undang kerana kegagalan untuk mendaftarkan pekerja.
- Pengurusan Risiko:
Lindungi syarikat anda daripada beban kewangan jika pekerja alami kecelakaan semasa kerja.
- Jaminan Kebajikan Pekerja:
Perlindungan menyeluruh untuk pekerja memupuk kepercayaan dan meningkatkan produktiviti pekerja.
Kesimpulan
PERKESO bukan sahaja penting untuk perlindungan pekerja tetapi juga memastikan majikan mematuhi kewajipan undang-undang mereka. Caruman bulanan yang dibayar oleh majikan adalah pelaburan dalam kesejahteraan pekerja, yang akhirnya memberi manfaat kepada organisasi secara keseluruhan.
Untuk maklumat lanjut, anda boleh melawat laman web rasmi PERKESO di www.perkeso.gov.my atau hadir ke cawangan PERKESO berhampiran. Jangan abaikan hak pekerja anda—pelindungan mereka adalah sebahagian daripada kejayaan organisasi anda.
Selain itu, anda boleh memanfaatkan teknologi moden seperti Perisian HR & Perakaunan Berasaskan Awan bagi memudahkan pengurusan caruman PERKESO bagi tenaga kerja anda.
Laksanakan tanggungjawab anda sebagai majikan sekarang, dan pastikan pekerja anda menerima perlindungan yang sewajarnya melalui PERKESO.
Pemeriksaan Kesihatan Percuma untuk Pekerja
PERKESO juga menawarkan pemeriksaan kesihatan percuma kepada pencarum aktif berumur 40 tahun ke atas. Baucar kesihatan ini boleh digunakan di klinik berdaftar di bawah program SeHATi PERKESO.
Manfaat khas ini termasuk:
- Saringan kesihatan umum (untuk lelaki dan wanita).
- Pemeriksaan tambahan mamogram untuk wanita.
Kebaikan HRMS (Sistem Pengurusan Sumber Manusia) untuk Pengurusan PERKESO Majikan
Menguruskan caruman dan maklumat pekerja di bawah PERKESO adalah tugas yang memakan masa. Inilah kelebihan penyelesaian teknologi seperti HRMS (Human Resource Management System), yang direka untuk mempermudah dan mengautomasi pelbagai tugas berkaitan pengurusan caruman PERKESO, sekali gus memberikan manfaat besar kepada majikan dan organisasi.
Bagaimana HRMS Membantu Majikan?
- Pengurusan Data Secara Masa Nyata
- Maklumat majikan dan pekerja sentiasa dikemas kini secara automatik.
- Automasi Caruman Bulanan
- Memastikan caruman PERKESO dihantar tepat pada waktu dan konsisten.
- Laporan Sistematik
- Laporan lengkap tentang pekerja dan penyumbangan, seiring dengan keperluan piawaian PERKESO.
Gunakan HRMS Pintar, Urusan PERKESO Jadi Lebih Mudah!
Kepentingan Pematuhan PERKESO 2025 untuck Majikan
Sebagai majikan, berikut adalah sebab mengapa pencaruman PERKESO sangat penting:
- Pematuhan Undang-Undang:
Elakkan tindakan undang-undang kerana kegagalan untuk mendaftarkan pekerja.
- Pengurusan Risiko:
Lindungi syarikat anda daripada beban kewangan jika pekerja alami kecelakaan semasa kerja.
- Jaminan Kebajikan Pekerja:
Perlindungan menyeluruh untuk pekerja memupuk kepercayaan dan meningkatkan produktiviti pekerja.
Kesimpulan
PERKESO bukan sahaja penting untuk perlindungan pekerja tetapi juga memastikan majikan mematuhi kewajipan undang-undang mereka. Caruman bulanan yang dibayar oleh majikan adalah pelaburan dalam kesejahteraan pekerja, yang akhirnya memberi manfaat kepada organisasi secara keseluruhan.
Untuk maklumat lanjut, anda boleh melawat laman web rasmi PERKESO di www.perkeso.gov.my atau hadir ke cawangan PERKESO berhampiran. Jangan abaikan hak pekerja anda—pelindungan mereka adalah sebahagian daripada kejayaan organisasi anda.
Selain itu, anda boleh memanfaatkan teknologi moden seperti Perisian HR & Perakaunan Berasaskan Awan bagi memudahkan pengurusan caruman PERKESO bagi tenaga kerja anda.
Laksanakan tanggungjawab anda sebagai majikan sekarang, dan pastikan pekerja anda menerima perlindungan yang sewajarnya melalui PERKESO.