Pada 2025 dan 2026, isu kenaikan gaji penjawat awam melalui Skim Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) menjadi antara topik paling banyak dicari di Malaysia. Bukan sahaja oleh kakitangan kerajaan, malah oleh:
- HR sektor swasta
- Pemilik perniagaan
- Pengurus kewangan
- Pencari kerja
Ini kerana sebarang perubahan dalam sektor awam hampir pasti memberi kesan kepada pasaran buruh secara keseluruhan. Artikel ini menghimpunkan maklumat terkini tentang SSPA, jadual gaji baharu, serta implikasinya kepada HR dan majikan.
Apa Itu SSPA (Skim Saraan Perkhidmatan Awam)?
SSPA ialah skim baharu yang menggantikan Sistem Saraan Malaysia (SSM). Matlamat utama SSPA ialah:
- Meningkatkan kebajikan penjawat awam
- Menarik bakat baharu
- Mengekalkan tenaga kerja berkualiti
- Menyesuaikan imbuhan dengan kos sara hidup
Ia merangkumi struktur gaji, elaun, dan kenaikan tahunan.
Bila Kenaikan Gaji Penjawat Awam Bermula?
Pelaksanaan SSPA bermula secara berperingkat sejak 2024, dengan pelarasan utama dilaksanakan antara 2025 hingga 2026. Kebanyakan kenaikan melibatkan:
- Gred rendah & sederhana
- Jawatan teknikal
- Kumpulan profesional
Pelaksanaan berperingkat bertujuan mengurangkan beban fiskal kerajaan.
Berapa Peratus Kenaikan Gaji di Bawah SSPA?
Kadar kenaikan tidak seragam dan bergantung kepada gred. Anggaran umum:
| Kumpulan | Anggaran Kenaikan |
| Sokongan | 7% – 13% |
| Profesional | 5% – 10% |
| Pengurusan | 3% – 7% |
Kadar sebenar tertakluk kepada pekeliling semasa.
Jadual Gaji Penjawat Awam Terkini (Ringkasan)
Berikut ialah gambaran umum struktur baharu:
| Gred | Julat Gaji (RM) |
| Sokongan Rendah | 1,700 – 2,800 |
| Sokongan Tinggi | 2,500 – 4,000 |
| Profesional | 3,500 – 7,000 |
| Pengurusan | 6,000 ke atas |
(Carta: Struktur Tangga Gaji SSPA) Nota: Jadual penuh boleh dirujuk melalui pekeliling rasmi.
Adakah Kenaikan Gaji Penjawat Awam Menjejaskan Sektor Swasta?
Ya, secara tidak langsung.
Kesan utama:
📈 Persaingan bakat meningkat
📈 Tekanan gaji pasaran
📈 Jangkaan pekerja meningkat
📉 Risiko penghijrahan staf
Apabila sektor awam menawarkan imbuhan lebih baik, sektor swasta perlu bertindak balas untuk kekal kompetitif.
Bagaimana HR Perlu Bertindak Balas terhadap SSPA?
-
Semak Struktur Gaji Dalaman
HR perlu menilai semula:
- Tangga gaji
- Julat pasaran
- Kadar kenaikan tahunan
Ini memastikan pakej kekal relevan.
-
Lakukan Benchmark Gaji
Bandingkan dengan:
- Industri sama
- Lokasi sama
- Saiz syarikat
Benchmark membantu elakkan underpay atau overpay.
-
Rancang Bajet Gaji Jangka Sederhana
Kenaikan sektor awam selalunya mencetuskan “ripple effect”. HR digalakkan merancang bajet 2–3 tahun lebih awal.
Apakah Implikasi kepada Pengambilan Pekerja?
SSPA mempengaruhi keputusan kerjaya ramai graduan dan profesional. Trend yang diperhatikan:
- Lebih ramai memilih sektor awam
- Permintaan gaji awal meningkat
- Negosiasi lebih agresif
Ini memerlukan HR lebih strategik dalam tawaran pekerjaan.
Permudahkan Pengurusan Gaji dengan Perisian Penggajian Info-Tech
Dengan perubahan struktur gaji akibat SSPA dan tekanan pasaran buruh, pengurusan gaji yang tepat menjadi semakin kritikal.
Perisian Penggajian Info-Tech membantu syarikat mengurus gaji dengan lebih pantas, tepat, dan patuh undang-undang melalui:
✅ Pengiraan gaji automatik
✅ Potongan KWSP, PERKESO, EIS & PCB bersepadu
✅ Pengurusan elaun, OT & bonus
✅ Slip gaji digital
✅ Laporan pematuhan untuk audit & HR
Dengan sistem yang bersepadu, risiko salah kira gaji, kelewatan bayaran, dan kesilapan pematuhan dapat dikurangkan secara ketara.
Bagaimana Info-Tech HRMS Menyokong Pengurusan Gaji
Info-Tech HRMS membantu organisasi:
✅ Menyimpan struktur gaji
✅ Menjejak kenaikan tahunan
✅ Menyepadukan payroll
✅ Menjana laporan kos
Tanpa perlu proses manual yang rumit.
Kenaikan Gaji Sebagai Alat Retensi, Bukan Kos Semata-mata
Kajian HR menunjukkan:
- Gaji kompetitif → turnover rendah
- Struktur jelas → motivasi meningkat
- Pelarasan adil → kepercayaan pekerja
SSPA memberi isyarat bahawa pasaran buruh Malaysia sedang berubah.
Kesimpulan: HR Perlu Lebih Proaktif pada 2026
SSPA bukan sekadar berita kerajaan.
Ia adalah petunjuk arah pasaran tenaga kerja.
HR yang berjaya ialah yang:
✔ Memantau trend
✔ Menyesuaikan struktur
✔ Merancang awal
✔ Menggunakan data
Itulah asas pengurusan gaji moden.