Pada tahun 2025, isu perlindungan pekerja kembali menjadi perhatian apabila PERKESO memperluas perlindungan 24 jam dan mengemas kini had gaji SOCSO.
Perubahan ini memberi kesan besar kepada:
- Majikan
- HR & payroll
- Pekerja tempatan
- Pekerja kontrak
Namun, masih ramai yang keliru tentang bagaimana perubahan ini mempengaruhi caruman dan manfaat.
Artikel ini membincangkan kemas kini terkini PERKESO serta implikasinya kepada pengurusan sumber manusia.
Apa Maksud PERKESO Lindung 24/7?
PERKESO sebelum ini memberi perlindungan terutamanya semasa waktu bekerja dan perjalanan rasmi.
Mulai fasa baharu, perlindungan diperluas kepada:
✅ Kemalangan luar waktu kerja
✅ Aktiviti harian
✅ Perjalanan peribadi
✅ Kejadian tidak dijangka
Ini bermakna pekerja lebih terlindung sepanjang masa.
Berapa Had Gaji SOCSO Baharu pada 2025?
Had gaji SOCSO merujuk kepada maksimum gaji yang diambil kira untuk pengiraan caruman.
Mulai kemas kini terkini:
| Kategori | Had Lama | Had Baharu |
| Gaji Bulanan | RM5,000 | RM6,000 |
| Caruman Maksimum | Berdasarkan RM5k | Berdasarkan RM6k |
Nota: Tertakluk kepada pekeliling rasmi PERKESO.
Bagaimana Cara Kira Caruman SOCSO Selepas Perubahan?
Pengiraan caruman masih berdasarkan kadar tetap majikan dan pekerja.
Contoh ringkas:
Gaji: RM5,500
Kiraan: Berdasarkan siling RM6,000
| Pihak | Peratus |
| Majikan | 1.75% |
| Pekerja | 0.5% |
(Carta: Contoh Pengiraan Caruman)
Siapa Wajib Mencarum di Bawah Sistem Baharu?
Majikan wajib mencarum bagi:
- Pekerja tetap
- Pekerja kontrak
- Pekerja separuh masa
- Pekerja asing (tertakluk peraturan)
Pengecualian hanya diberikan dalam kes tertentu.
Adakah Pekerja Kontrak & Gig Dilindungi?
Ya, di bawah skim tertentu.
PERKESO kini menyediakan:
- Skim Pekerjaan Sendiri
- Skim Gig
Namun, mekanisme caruman berbeza daripada pekerja biasa.
Apakah Faedah Utama Perlindungan 24/7?
Dengan peluasan perlindungan, pekerja layak menerima:
📌 Rawatan perubatan
📌 Faedah hilang upaya
📌 Elaun hilang upaya sementara
📌 Pampasan kematian
📌 Rehabilitasi
Bagaimana HR Perlu Menyesuaikan Sistem Payroll?
HR perlu memastikan:
- Gaji dikemas kini
- Siling baharu digunakan
- Laporan tepat
- Rekod kemalangan lengkap
Kesilapan kecil boleh menjejaskan tuntutan pekerja.
Kepentingan Rekod Digital dalam Pematuhan PERKESO
Syarikat tanpa sistem digital sering menghadapi:
❌ Kelewatan laporan
❌ Data bercanggah
❌ Kes tuntutan gagal
Sistem digital membantu menyelaraskan payroll dan caruman.
Permudahkan Pematuhan PERKESO dengan Info-Tech HRMS
Dengan perubahan perlindungan PERKESO dan had gaji SOCSO, pengurusan data pekerja dan caruman perlu lebih sistematik dan tepat.
Info-Tech HRMS membantu majikan mengurus pematuhan PERKESO dengan lebih teratur melalui:
✅ Pengiraan caruman SOCSO automatik
✅ Rekod maklumat pekerja berpusat
✅ Penyimpanan rekod kemalangan
✅ Penjanaan laporan pematuhan
✅ Arkib dokumen untuk audit
Dengan sistem bersepadu, HR dapat mengurangkan risiko kesilapan manual, mempercepatkan proses laporan, dan memastikan tuntutan pekerja diproses tanpa masalah.
Kesimpulan: Perlindungan Lebih Luas, Tanggungjawab Lebih Besar
Kemaskini PERKESO membawa manfaat besar kepada pekerja.
Namun, ia juga meningkatkan tanggungjawab majikan untuk memastikan caruman dan rekod sentiasa tepat.
Pada 2025, pematuhan bukan lagi pilihan — ia keperluan.