Kalendar Cuti Umum 2026 & Tip HR Merancang Cuti dan Jadual Kerja

HR
Cuti Umum Malaysia 2026

Kalendar Cuti Umum 2026 & Tip HR Merancang Cuti dan Jadual Kerja 

Setiap hujung tahun, satu soalan yang hampir pasti akan muncul di pejabat- “Cuti umum tahun depan jatuh bila?”  Soalan ini nampak ringkas, tetapi bagi HR, ia jarang semudah melihat kalendar dan menanda tarikh merah. Di sebalik cuti umum, ada jadual kerja yang perlu disusun, operasi yang perlu dijaga, gaji yang mesti dibayar tepat pada masanya, dan konflik cuti yang perlu dielakkan sebelum ia menjadi masalah besar.  Artikel ini bukan sekadar senarai cuti umum. Ia adalah panduan bagaimana HR, majikan dan juga pekerja boleh menggunakan kalendar cuti umum 2026 sebagai alat perancangan yang lebih bijak.   

Senarai Cuti Umum Persekutuan Malaysia 2026 (Rujukan HR) 

Berikut ialah senarai cuti umum persekutuan Malaysia 2026 yang lazim dirujuk untuk perancangan HR dan operasi. Tarikh-tarikh ini tertakluk kepada pengumuman rasmi (terutamanya cuti keagamaan), namun ia mencukupi untuk perancangan awal: 
  • 1 Januari 2026 (Khamis) – Tahun Baru 
  • 17 & 18 Februari 2026 (Selasa–Rabu) – Tahun Baru Cina 
  • 21 & 22 Mac 2026 (Sabtu–Ahad) – Hari Raya Aidilfitri* 
  • 1 Mei 2026 (Jumaat) – Hari Pekerja 
  • 27 Mei 2026 (Rabu) – Hari Raya Haji* 
  • 31 Mei 2026 (Ahad) – Hari Wesak 
  • 1 Jun 2026 (Isnin) – Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong 
  • 17 Jun 2026 (Rabu) – Awal Muharram 
  • 25 Ogos 2026 (Selasa) – Maulidur Rasul 
  • 31 Ogos 2026 (Isnin) – Hari Kebangsaan 
  • 16 September 2026 (Rabu) – Hari Malaysia 
  • 25 Disember 2026 (Jumaat) – Hari Krismas 
*Tarikh tertakluk kepada pengumuman rasmi berdasarkan cerapan anak bulan.  Nota penting HR: Senarai di atas ialah cuti persekutuan. Setiap negeri mempunyai cuti tambahan seperti hari keputeraan Sultan, Nuzul Al-Quran (negeri tertentu), atau Good Friday (Sabah & Sarawak). Inilah sebabnya HR tidak boleh bergantung kepada satu senarai umum sahaja.   

Apakah implikasi cuti umum ini kepada jadual kerja? 

Apabila cuti umum jatuh berdekatan hujung minggu atau cuti sekolah, impaknya kepada operasi biasanya lebih besar daripada yang dijangka. Inilah tempoh di mana: 
  • Permohonan cuti bertindih 
  • Jabatan tertentu kekurangan staf 
  • Jadual shift menjadi lebih ketat 
Bagi HR, perancangan bukan sekadar “siapa cuti”, tetapi berapa ramai yang masih ada untuk memastikan operasi berjalan.  Pendekatan yang lebih matang ialah merancang berdasarkan kapasiti jabatan. Tetapkan bilangan minimum staf yang mesti bertugas, kenal pasti minggu berisiko tinggi, dan sediakan pelan gantian lebih awal.   

Bagaimana HR boleh susun cuti tanpa menjejaskan operasi? 

Kesilapan paling biasa ialah menunggu permohonan cuti masuk satu demi satu, kemudian cuba menyelesaikan konflik di saat akhir.  Pendekatan yang lebih berkesan: 
  • Tetapkan kuota cuti mengikut jabatan 
  • Kenal pasti hari kritikal operasi 
  • Gunakan polisi jelas untuk “sandwich leave” atau long weekend 
Apabila peraturan jelas dari awal, konflik dapat dikurangkan tanpa perlu HR menjadi “orang tengah” yang tertekan.  Bagi organisasi yang lebih besar, sistem HR digital membantu memaparkan kalendar pasukan secara telus — siapa bercuti, siapa masih bertugas, dan bila kapasiti mula menipis.   

Bila HR patut mula merancang jadual kerja 2026? 

Jawapan ringkasnya: sebelum tahun bermula.  Perancangan jadual kerja sebaiknya dibuat sekitar November atau Disember 2025. Ini memberi ruang kepada HR untuk menyelaraskan cuti umum, cuti tahunan, dan tarikh gaji tanpa tergesa-gesa.  Tarikh pembayaran gaji penjawat awam 2026 sering dijadikan rujukan oleh banyak organisasi sebagai penanda aras perancangan. Walaupun sektor swasta tidak terikat, ia membantu HR memahami corak aliran kewangan dan jangkaan pekerja.  Apabila jadual kerja dan cut-off payroll dirancang awal, risiko gaji lewat, tuntutan OT tertangguh, dan rungutan pekerja dapat dikurangkan dengan ketara.   

Kesilapan biasa HR apabila berkongsi kalendar cuti umum 

Antara kesilapan yang sering berlaku: 
  • Berkongsi kalendar tanpa membezakan cuti negeri 
  • Tidak menjelaskan polisi bekerja pada cuti umum 
  • Menggunakan terlalu banyak versi kalendar 
Akhirnya, pekerja keliru dan HR terpaksa menjawab soalan yang sama berulang kali.  Penyelesaian paling mudah ialah menyediakan satu sumber rujukan rasmi — sama ada portal HR atau sistem dalaman — yang sentiasa dikemas kini dan mudah diakses. 

Penutup 

Kalendar cuti umum bukan sekadar senarai tarikh merah. Bagi HR, ia adalah asas kepada perancangan tenaga kerja, kestabilan operasi dan kepercayaan pekerja.  Apabila cuti dirancang dengan baik, organisasi bergerak lebih tenang — dan HR boleh fokus kepada perkara yang lebih strategik, bukan memadam kebakaran yang sepatutnya boleh dielakkan.   

Bagaimana sistem HR membantu perancangan cuti & jadual kerja 

Apabila organisasi berkembang, pengurusan cuti secara manual mula menunjukkan kelemahannya. Data bertaburan, kelulusan lambat, dan keputusan dibuat tanpa gambaran penuh.  Sistem seperti Info-Tech HRMS membantu menyatukan kalendar cuti, permohonan cuti, jadual kerja dan data payroll dalam satu aliran yang kemas. Ia membolehkan HR membuat keputusan berasaskan data, bukan tekanan.  👉 Ketahui lebih lanjut di https://www.info-tech.com.my/my/   

Soalan Lazim (FAQ) 

Adakah cuti umum 2026 sama untuk semua negeri?
Tidak. Selain cuti persekutuan, setiap negeri mempunyai cuti tambahan yang berbeza.
Cuti panjang boleh menjejaskan kelulusan OT dan proses payroll jika tidak dirancang lebih awal.
Tetapkan kuota, polisi yang jelas, dan gunakan sistem yang telus supaya semua pihak faham keadaan sebenar.