Anda baru sahaja menerima berita gembira bahawa anda bakal menjadi ibu atau bapa. Tahniah!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Namun, setelah kegembiraan itu sedikit reda, pasti timbul pelbagai persoalan praktikal seperti: Berapa lama cuti yang boleh saya ambil? Adakah saya akan tetap menerima gaji semasa cuti? Dan bagaimana pula dengan hak cuti pasangan saya?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Blog ini direka khas untuk membantu pekerja dan majikan di Malaysia memahami segala perkara penting mengenai cuti bersalin dan cuti paterniti bagi tahun 2025, dan maklumat disampaikan dengan cara yang mudah difahami dan jelas, tanpa menggunakan istilah undang-undang yang rumit.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Akta Kerja (Pindaan) 2022 mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Walaupun tiada perubahan baharu diperkenalkan sehingga Jun 2025, namun penting untuk memahami bagaimana pindaan ini terus mempengaruhi peraturan cuti bersalin dan cuti paterniti sehingga ke hari ini.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Pekerja wanita di Malaysia kini berhak mendapat 98 hari (14 minggu) cuti bersalin berbayar pada tahun 2025. Ini adalah peningkatan daripada 60 hari yang diperuntukkan sebelum pindaan, yang telah membawa kesan positif kepada keseimbangan antara kerjaya dan kehidupan keluarga, khususnya untuk golongan ibu bekerja.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ya, pekerja yang layak akan menerima gaji penuh sepanjang tempoh cuti bersalin mereka.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Majikan diwajibkan oleh undang-undang untuk memastikan bayaran penuh ini diberikan jika pekerja memenuhi syarat berikut:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Walau bagaimanapun, penting untuk diingat bahawa banyak syarikat swasta di Malaysia mengikuti peruntukan minimum ini sebagai asas, tetapi mereka mungkin menawarkan tempoh cuti bersalin yang lebih panjang atau berdasarkan polisi dalaman syarikat masing-masing.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Untuk memastikan anda layak menerima cuti bersalin berbayar, anda perlu memenuhi dua syarat utama di bawah Akta Kerja:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Tempoh Perkhidmatan:<\/span><\/b> Anda mestilah telah bekerja dengan majikan semasa sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan terakhir sebelum tarikh bersalin.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Jenis<\/span><\/b> Kelahiran:<\/span><\/b> Anda perlu melahirkan bayi yang hidup. Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat mungkin mempunyai dasar yang lebih fleksibel dan tetap memberikan cuti bersalin sekiranya berlaku kelahiran mati.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Di bawah peraturan yang ditetapkan melalui Akta Kerja, pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin minimum selama 98 hari (14 minggu).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Sekiranya anda memerlukan tambahan cuti tanpa gaji atau sebarang faedah lain selepas tamat tempoh tersebut, perkara ini akan bergantung kepada dasar dalaman syarikat anda atau terma yang telah dipersetujui dalam kontrak pekerjaan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Bermula 1 Januari 2023, kerajaan Malaysia mewajibkan syarikat swasta untuk memberikan cuti paterniti berbayar kepada pekerja lelaki yang layak. Undang-undang ini akan terus berkuat kuasa sehingga tahun 2025. Bagi pekerja lelaki yang berstatus berkahwin, cuti paterniti yang diberikan adalah:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Cuti tersebut layak untuk kelahiran sehingga 5 orang anak, tanpa mengira di mana mereka bekerja.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Untuk layak menerima cuti paterniti, pekerja lelaki perlu memenuhi syarat berikut:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Undang-undang buruh di Malaysia adalah sangat serius dan majikan mesti mematuhi semua garis panduan yang telah ditetapkan. Sekiranya majikan gagal mematuhi peraturan berkaitan cuti paterniti atau cuti bersalin, mereka berdepan dengan tindakan undang-undang yang boleh membawa kerosakan kepada imej syarikat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Bagi memudahkan urusan pengesanan cuti pekerja, majikan disarankan untuk menggunakan sistem pengurusan cuti dengan menggunakan HRMS daripada Info-Tech. Sistem seperti ini dapat membantu majikan dalam beberapa aspek, termasuk:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Pengurusan cuti pekerja, khususnya cuti bersalin dan paterniti di Malaysia, bukan lagi sekadar menghitung jumlah hari yang diluluskan. Ia melibatkan aspek yang lebih kompleks seperti memudahkan peralihan tugas dalam sesebuah pasukan.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Perisian HR membolehkan pengurus:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Jadi, jika syarikat anda masih bergantung kepada sistem lama seperti Excel atau permohonan cuti melalui perbualan WhatsApp, sudah tiba masanya untuk mengorak langkah ke arah pengurusan moden.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n -Perlu memberi notis awal kepada majikan<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Dalam usaha untuk memberikan lebih sokongan kepada ibu bapa yang bekerja, polisi cuti bersalin dan paterniti di Malaysia telah diperbaharui secara progresif. Bermula pada tahun 2025, undang-undang baharu telah menetapkan tempoh cuti bersalin dipanjangkan sehingga 98 hari. Perubahan positif ini memberi manfaat besar, terutamanya kepada ibu bapa bekerja yang memerlukan<\/span> perlindungan dan fleksibiliti<\/span><\/b> untuk menjaga keluarga.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Sebagai bakal ibu bapa atau jika anda bekerja di jabatan Sumber Manusia (HR), memahami hak dan tanggungjawab berkaitan cuti bersalin dan paterniti amat penting. Sememangnya, penggunaan alat digital yang sesuai dapat mempermudahkan pengurusan pematuhan undang-undang.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Jika syarikat anda masih mengurus cuti bersalin dan paterniti secara manual, kini adalah masa yang terbaik untuk beralih kepada sistem yang lebih efisien. Lihat bagaimana Info-Tech mempermudahkan pengurusan HR anda sambil memastikan perniagaan anda\u00a0 sentiasa patuh kepada peraturan terkini.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Hubungi kami<\/span><\/b> hari ini untuk Demo<\/span> Percuma!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuti Bersalin dan Cuti Paterniti di Malaysia\uff1a Anda baru sahaja menerima berita gembira[…]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":87,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-86","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nPerubahan Cuti Bersalin dan Cuti Paterniti di Malaysia pada Tahun 2025<\/h2>\n
Berikut adalah perkara yang telah ditetapkan:<\/h2>\n
Adakah Bayaran Diberikan Sepanjang Tempoh Cuti Bersalin?<\/h3>\n
\n
\n
Panduan Layak untuk Cuti Bersalin Berbayar di Malaysia, 2025<\/h3>\n
Adakah Tempoh Cuti Bersalin Boleh Dilanjutkan?<\/h3>\n
Berapa Lama Cuti Paterniti yang Boleh Diambil oleh Seorang Bapa?<\/h3>\n
7 hari cuti berbayar berturut-turut selepas kelahiran anak.<\/h3>\n
Syarat Kelayakan untuk Cuti Paterniti di Malaysia, 2025<\/h3>\n
\n
\n
Syarat Kelayakan untuk Cuti Paterniti di Malaysia, 2025<\/h3>\n
\n
\n
\n
Peringatan Penting untuk Majikan<\/h3>\n
\n
\n
\n
Bagaimana Perisian HR Mempermudahkan Pengurusan Cuti?<\/h3>\n
\n
\n
\n
Jadual Perbandingan: Cuti Bersalin vs Cuti Paterniti di Malaysia (2025)<\/h3>\n
\n\n
\n Jenis Cuti\u00a0<\/strong><\/td>\n Kelayakan\u00a0<\/strong><\/td>\n Tempoh\u00a0<\/strong><\/td>\n Berbayar\u00a0<\/strong><\/td>\n Syarat\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Cuti Bersalin<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n Pekerja wanita dengan tempoh bekerja lebih daripada 90 hari<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n 98 hari<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n Ya<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n – Mesti diambil dalam tempoh 9 bulan selepas kelahiran anak<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Cuti Paterniti<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n Pekerja lelaki yang telah berkahwin, dengan tempoh bekerja lebih daripada 12 bulan<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n 7 hari<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n Ya<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n -Terhad kepada kelahiran maksimum 5 anak<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n